年功序列や終身雇用など日本型雇用は転機にある。企業が硬直的な人事・給与システムを続けては、デジタル技術を核に激しくなる世界競争を生き残れないためだ。採用ではソフトバンクグループなど通年採用に切り替える企業が増えている。NECなどは優秀な人材獲得に向け、新入社員でも能力に応じ年収1千万円以上を支払う。
進化した働き方が登場し、自分の都合のいい時間に単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」も増えた。新た…
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January 24, 2020
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デジタル人材競争、日本型雇用に変化 - 日本経済新聞
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